ในประเทศเยอรมนี พนักงานดูแลและพยาบาลสามารถรับผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ที่จัดโดยรัฐและนายจ้าง เพื่อปกป้องและสนับสนุนพนักงานในระบบสุขภาพ นี่คือผลประโยชน์ทางสังคมที่สำคัญที่สุด:
1. ประกันสุขภาพ พนักงานดูแลและพยาบาลต้องมีประกันสุขภาพตามกฎหมาย พวกเขาสามารถเข้าถึงการดูแลทางการแพทย์ การเข้าพักในโรงพยาบาล และยารักษาโรค ค่าใช้จ่ายจะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและพนักงาน
2. ประกันบำนาญ ประกันบำนาญตามกฎหมายช่วยให้มั่นใจในเรื่องการเงินในวัยเกษียณ พนักงานดูแลและพยาบาลจะต้องจ่ายเงินสมทบเพื่อให้ได้รับบำนาญในวัยเกษียณ จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ
3. ประกันการว่างงาน ประกันนี้ครอบคลุมในกรณีที่พนักงานดูแลและพยาบาลตกงาน พวกเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ซึ่งเป็นการช่วยเหลือชั่วคราวจนกว่าจะหางานใหม่ได้
4. ประกันการดูแล พนักงานดูแลและพยาบาลยังมีประกันการดูแล ซึ่งให้การสนับสนุนในกรณีที่พวกเขาเองกลายเป็นผู้ต้องการการดูแล
5. ประกันอุบัติเหตุ พนักงานดูแลและพยาบาลมีประกันอุบัติเหตุตามกฎหมาย ซึ่งคุ้มครองอุบัติเหตุในที่ทำงานและระหว่างการเดินทางไปทำงาน ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ เช่น บำนาญอุบัติเหตุหรือการฟื้นฟูทางการแพทย์
6. สิทธิการลางานเพื่อดูแลบุตรและเงินช่วยเหลือการลางานเพื่อดูแลบุตร พนักงานดูแลและพยาบาลมีสิทธิ์ในการลางานเพื่อดูแลบุตรและเงินช่วยเหลือการลางานเมื่อมีบุตร ในช่วงการลางาน พวกเขาสามารถหยุดทำงานได้ถึงสามปี โดยที่เงินช่วยเหลือการลางานเพื่อดูแลบุตรจะช่วยในการสนับสนุนทางการเงินในช่วงเวลานั้น
7. การคุ้มครองสตรีมีครรภ์ การคุ้มครองสตรีมีครรภ์ให้การปกป้องต่อความเสี่ยงทางสุขภาพในช่วงการตั้งครรภ์และหลังการคลอดบุตร ซึ่งรวมถึงข้อห้ามในการทำงานและเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร
8. บำนาญเสริมจากนายจ้าง นายจ้างหลายรายยังให้บำนาญเสริมจากการบำนาญตามกฎหมาย ซึ่งนายจ้างและพนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อได้รับบำนาญเสริม
9. การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะ มีโปรแกรมต่างๆ สำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะวิชาชีพ ในบางกรณี พนักงานดูแลและพยาบาลสามารถขอรับเงินสนับสนุนจากรัฐหรือนายจ้างเพื่อการฝึกอบรม ผลประโยชน์เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความมั่นคงทางสังคมและการสนับสนุนในหลายด้านแก่พนักงานดูแลและพยาบาล